ایزابِل بریگز مایرز | آثار بریگز مایرز

ایزابِل بریگز مایرز  (Isabel Briggs Myers) 

کاترین کوک بریگز و دخترش، ایزابل بریگز مایرز آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز را طراحی کردند که یک پرسش‌نامه روان‌سنجی شخصی است که ترجیحات متنوع روانشناختی فرد، در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری را اندازه‌گیری می‌کند.

بریگز در سال ۱۸۹۷ متولد شد. او به مدرسه نمی‌رفت بلکه مادرش در خانه به او آموزش می‌داد. آنها در واشنگتن دی. سی زندگی می‌کردند. پدرش، لاینام بریگز، فیزیک‌دان بود و بیش از یک دهه ریاست سازمان ملی استاندارد را به عهده داشت. ایزابل در سال ۱۹۱۸ با کلارنس مایرز ازدواج کرد و سال بعد از کالج سوآرتمور در رشته علوم سیاسی با مدرک لیسانس فارغ‌التحصیل شد.

آزمون‌های او روی بیش از ۵ هزار نفر از دانشجویان رشته پزشکی دانشکده پزشکی دانشگاه جورج واشنگتن انجام شد. ۱۲ سال بعد ایزابل مجددا نتایج آن آزمون را مطالعه کرد و متوجه شد دانشجویانی که در آزمون مذکور شرکت کرده بودند مشاغلی را (‌تحقیق، پزشکی عمومی، جراحی و کار‌های دولتی) انتخاب کردند که از تیپ شخصیتی‌شان انتظار می‌رفت. مطالعه در بخش پرستاری شامل ۱۰ هزار دانشجو می‌شد. آزمون «اِم بی تی آی» برای اولین بار در سال ۱۹۵۷ توسط یک موسسه آزمون‌های آموزشی منتشر شد.ایزابل بریگز مایرز در سال ۱۹۸۰ درگذشت.

کتابهای مایرز: مقدمه ای بر تیپ های شخصیتی، آشنایی با تیپهای شخصیتی 16 گانه

پرسشنامه تیپ شخصیتی مایرز بریگز

این پرسشنامه توسط کاترین بریگز و ایزابل بریگز ساخته شده است و در جهت شناخت چگونگی ارضاء شخصیت و رضایت شغلی تلاش می کند و برخی از انواع مشاغل مناسب را معرفی کند. در واقع هدف از انجام این آزمون این است که افراد، ویژگیهای شخصی خود را از جمله علاقه مندی ها، نقاط قوت، ضعف، اولویتهای شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر را بیشتر کشف و درک کنند.

نحوه انجام آزمون تیپ شخصیتی (MBTI)

این آزمون دارای 87 سوال است که پاسخ دهندگان باید در هر سوال صرفا یکی از گزینه های الف یا ب را انتخاب نمایند (هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد). کرد؛ فرد میبایست بر اساس درک شخصی خود به آن سوال پاسخ دهد. سوال میتواند حذف شود اما فقط در صورتیکه پاسخ برای فرد امکان پذیر نباشد. بعد از دیدن پاسخ ها انجام انجام دوباره تست اعتبار خود را از دست می دهد.

نحوه نمره دهی آزمون – MBTI

بر اساس نتایج حاصل از تکمیل پرسشنامه، مطابق جدول ذیل به پاسخهای خود نمره دهید. این جدول از 4 ستون 2 تایی تشکیل شده است.

سپس بر اساس انتخاب گزینه الف یا ب دور نمره متناظر را خط بکشید؛ سپس مجموع نمراتی که دور آن خط کشیده شده است در هر یک از ستونهای مربوطه را محاسبه و یادداشت نمایید.

در هر ستون 2 تایی نمرات حاصله را با هم مقایسه کنید و دور حرف مربوطه به ستونی که نمره بزرگتری دارد، خط بکشید. از سمت چپ به راست حروفی که دور آن خط کشیده شده را یادداشت کنید؛ این حروف در حقیقت یک کد چهار حرفی که متناظر با تیپ شخصیتی شماست را تشکیل می دهد. بر اساس این کد در ادامه شما میتوانید نوع کارهایی را که باعث رضایت شغلی شما می شود را ببینید و شغل مناسب خود را بطور کلی شناسایی کنید.

در صورتیکه مجموع نمرات در هر ستون دوتایی یکسان بود بدین گونه عمل کنید:

– بین E و I ‚ می نویسیم  I

– بین S و N ‚ می نویسیم  N

– بین T و F ‚ می نویسیم    F

– بین J و P ‚ می نویسیم P

تیپ های شانزدهگانه شخصیت

1 – حسی درون گرا با متفکر برون گرا (ISTJ) – رضایت شغلی تیپ های ISTJ با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– ماهیت فنی داشته باشد و به فرد امکان دهد که از توانمندیهایش استفاده کند.

– محصول یا خدمتی واقعی ارائه دهد و ترجیحا از روشهای استاندارد در آن استفاده شود.

– بتواند مستقل عمل کند و برای تکمیل آن از نیروی عالی تمرکز خود استفاده نماید.

– بتواند کار را در محیطی با ثبات و سنتی انجام دهد و ریسکهای غیر ضروری نیاز نباشد.

– دارای نتایج ملموس و قابل اندازه گیری باشد.

– دارای هدفهای عینی روشن و ساختار سازمانی مشخص و تعریف شده باشد.

– فرد فرصت کافی برای آماده کردن خود داشته باشد.

– به فرد مسئولیتهای بیش از پیش و فزاینده بدهد.

– کار در محیطی انجام شود که به داوری و تجربههای فرد بهای کافی داده شود.

– به فرد امکان بدهد که به هدفهای تعیین شده برسد و نتایج کافی را در اختیار فرد قرار دهد.

 2- حسی درون گرا با احساسی برون گرا  (ISFJ) – رضایت شغلی تیپ های ISFJ با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– نیازمند مشاهده و دقت باشد، تا فرد با توانمندی خود بتواند به حقایق و جزئیات آن توجه کند.

– به فرد امکان دهد روی پروژههای ملموس کار کند و به دیگران کمک کند.

– به فرد امکان ابراز محبت را بدهد و شرایط پی بردن دیگران به تلاش او را فراهم سازد.

– به شکل سنتی و در محیطی سازمان یافته انجام شود.

– شرایطی فراهم سازد که فرد به روشهای استاندارد توجه کرده و از داوریهای عملی استفاده کند.

– به فرد امکان دهد که در هر لحظه روی یک پروژه یا یک شخص کار کند.

– به فرد فضای کاری خصوصی بدهد تا بتواند به تنهایی کار کند.

– بتواند به دیگران کمک کند و یا با کسانی کار کند که در باورها و ارزشهای او سهیم باشند.

– – شرایطی فراهم سازد که فرد سازمان یافته و کارآمد شود.

– لازم نباشد که فرد کارش را مرتب در حضور دیگران ارائه دهد.

3- حسی برون گرا با متفکر درون گرا  (ESTP) – رضایت شغلی تیپهای ESTP با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– بتواند با دیگران در ارتباط باشد، هر روز با موقعیت جدیدی روبرو شود و سرگرمی داشته باشد.

– بتواند از قدرت مشاهده و توجه خود برای کسب اطلاعات و حفظ آنها استفاده کند.

 – بتواند برای مسایل و مشکلات راه حلهایی پیدا کند.

– کار پویا ، پر ماجرا و تفریحی باشد که در ان حوادث به سرعت اتفاق بیفتد و فرد بتواند تصمیم گیری کند.

– بتواند در موقعیتهای برنامه ریزی نشده از روشهای غیر متعارف استفاده کند و به راه حلهای منطقی برسد.

– بتواند در شرایطی که مقررات وجود ندارد کار کند و با همکارانی شاداب و فعال سرو کار داشته باشد.

– شخصا اقدام به سازماندهی کند و لزوما مطابق معیارها و استانداردهای دیگران رفتار نکند.

– علمی و منطقی باشد و فرد بتواند از توانمندیهای استدلالی و عقلی خود استفاده کند.

– بتواند آزادانه با بحرانها روبرو شود.

– با واقعیتها سروکار داشته باشد نه با نظریه های مجرد، تا فرد بتواند با تلاش هایش به نتایج ملموس برسد.

4 –  حسی برون گرا با احساسی درون گرا (ESFP) – رضایت شغلی تیپهای ESFP با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– امکان یادگیری از تجارب را فراهم سازد ، تا اطلاعات لازم را جمعآوری و به حل مسئله اقدام نماید.

– امکان دخالت شخص در مسایل را فراهم سازد ، تا بتواند با مشتریان و مراجعان مستقیما صحبت کند.

– فرد در کارش تفریح و استقلال داشته باشد و بتواند با اشخاص مختلفی سروکار داشته باشد.

– بتواند با مهارت با اشخاص و با مشکلات آنها روبرو شود و از تنش آنها بکاهد.

– امکان فعالیتهای مختلف وجود داشته باشد.

-بتواند در طول روز با اشخاص مختلفی که شور و اشتیاق او را دارند، همکاری کند.

– بتواند به پروژههای که زودبازده هستند بپردازد و نیازهای اشخاص مختلف را برآورده سازد.

– امکان کار کردن در محیطی آرام و دوستانه فراهم باشد.

– تلاش بیشتر پاداش داشته باشد و فرد احساس کند به خاطر کارش از او قدردانی می شود.

– حداقل بوروکراسی در کار باشد و فرد از کارش لذت ببرد و خودش باشد.

5 – شهودی درون گرا با متفکر برون گرا  ( INTJ) – رضایت شغلی تیپهای INTJ با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– به فرد امکان بدهد راه حلهای مبتکرانه حل مسایل را پیدا کند تا سیستمهای موجود را بهبود بخشد.

– امکان صرف انرژی در انجام ایدههای خوب را فراهم سازد، تا به شکل منطقی فعالیت داشته باشد.

– امکان کار کردن با اشخاصی را که فرد به تخصص، هوش و صلاحیت آنها احترام میگذارد، فراهم سازد.

– به فرد به خاطر نقطه نظرهایش اعتبار بدهد و امکان اجرای آ نها را فراهم سازد.

– امکان کار کردن مستقل را به فرد بدهد و بتواند با افراد آگاه تبادل نظر داشته باشد.

– فرد را در جریان اطلاعات جدید قرار دهد، تا بتواند بر توانمندیها و صلاحیتهای خود بیفزاید.

– به فرد امکان بدهد کار و تولیدی فراهم آورد که با معیارهای بالای او همخوانی داشته باشد.

– حالت تکراری نداشته باشد.

– به فرد استقلال و اختیار فراوان بدهد تا تغییراتی را ایجاد کرده و به رشد اشخاص و سیستمها کمک کند.

– همخوان با معیارهای بالا باشد و منصفانه زحمات فرد را جبران کند.

6 – شهودی درون گرا با احساسی برون گرا (INFJ) – رضایت شغلی تیپهای INFJ با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– به فرد امکان بدهد روی ایدهها و نقطه نظرهایی کار کند که به رشد و تعالی دیگران کمک کند.

– به فرد امکان بدهد محصولات و خدماتی تولید کند که به آنها اعتقاد دارد و احساس افتخار میکند.

– به مالکیت فرد و تلاشهای منحصر به فردی که میتواند داشته باشد توجه کند و به آنها بها دهد.

– به فرد اجازه دهد که خود را ابراز کند و پنداره خود را ببیند.

– به فرد اجازه دهد از ایدههای خود برای یاری رساندن به دیگران استفاده کند.

– به فرد اجازه دهد تا بتواند کارش را در محیطی دوستانه و عاری از تنش انجام دهد.

– بتواند مستقل کار کند ، ولی نظراتش را در محیطی دوستانه با دیگران در میان بگذارد.

– به فرد امکان بدهد که اوقات و محیط کار خود را سازماندهی کند و روی جریان کار کنترل داشته باشد.

– به فرد امکان ب دهد تا نقطه نظرهایش را جمع بندی و پردازش کند و در آمادگی مطلوب قرار بگیرد.

– با باورهای فرد هماهنگ باشد و به او امکان دهد از کمال شخصی و حرفهای خوب برخوردار باشد.

7 – شهودی برون گرا با متفکر درون گرا  (ENTP) – رضایت شغلی تیپهای ENTP با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– به فرد امکان بدهد تا دست به اقدامات خلاق بزند و راه حل های جدید برای مسایل پیدا کند.

– بتواند راه حلهای خلاق خود را برای ایجاد سیستمهای عملکردی کاراتر مورد استفاده قرار دهد.

– خلاقیت فرد تایید و تشویق شود.

– به فرد امکان دهد موقعیتهای مختلفی را تجربه کند که پر از لذت و تفریح و هیجان باشد.

– از نظمی منطقی برخوردار باشد و از معیارها و استانداردهای منصفانه استفاده کند.

– به فرد امکان دهد تا با اشخاص مختلف بخصوص افراد محترم ملاقات و تبادل نظر داشته باشد.

– به فرد امکان بدهد تا تواناییهای شخصی و شغلی خود را بالا ببرد و بتواند با اشخاص توانمند مرتبط باشد.

– بتواند در شرایط دنیای متحول و متغیر، موثر واقع شود.

– بتواند در محیطی دوستانه و سازمان نیافته عمل کند. جایی که بتواند در آن آزادی عمل فراوان داشته باشد.

– به فرد امکان بدهد تا پروژههای نو طراحی کند، ولی مجبور نباشد به جزئیات مسایل بها بدهد.

8 – شهودی برون گرا با احساسی درون گرا (ENFP) – رضایت شغلی تیپهای ENFP با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– به فرد امکان بدهد با گروههای متنوعی روی موضوعات مختلف کار کند.

– به فرد امکان بدهد تا ایدهها، خدمات یا راه حلهای نو برای مسایلی که به دیگران کمک میکند پیدا کند.

– خوشایند، چالش برانگیز و همیشه از تنوعی برخوردار باشد.

– به ندرت لازم باشد که فرد در جزئیات کار شرکت کند.

– به فرد امکان دهد به سرعت روی موضوعات کار کند،آزادی عمل داشته باشد تا ارادهاش را نشان دهد.

– به فرد امکان دهد تا با اشخاص جدیدی آشنا شود، مهارتهای جدیدی بیاموزد و کنجکاوی خود را ارضا کند.

– با ارزشهای فرد سازگار باشد، به او امکان دهد فرصتهای مناسب به سود دیگران فراهم آورد.

– بتواند کار را در محیطی دوستانه و آرام انجام دهد و با دیگران در شرایط حداقل تعارض باشد.

– به فرد امکان بدهد تا از الهامات خود تبعیت کند و در کارهای جالب و هیجان بخش مشارکت کند.

– کار در فضایی انجام شود که تشکر به همراه داشته باشد و به شور و شوق و خلاقیت فرد بیافزاید.

9 – متفکر درون گرا با حسی برون گرا (ISTP) – رضایت شغلی تیپهای ISTP با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– بتواند منابعی را شناسایی و به کاراترین شکل ممکن از آنها بهره برداری کند.

– به فرد امکان بدهد مهارتهایی را بیاموزد تا بتواند در آنها به استادی برسد و از آنها استفاده نماید.

– به فرد امکان بدهد تا از علمی که کسب کرده استفاده نماید و با آن مشکلات دیگران را حل کند.

– دارای جهات روشن و واضح باشد و فرد بتواند با محصولات واقعی در تماس باشد.

– تفریحی و پویا باشد تا فرصت داشته باشد که از محیط بسته کار خارج شود و قدمی در دل طبیعت بگذارد.

– در محیطی که عاری از مقررات مفصل و دست و پا گیر است، کار کند.

– بتواند مستقل کار کند و نظارت دیگران روی او حداقل و نظارت او هم روی دیگران کم باشد.

– به فرد فرصت کافی بدهد تا به علایق و سرگرمیهایش برسد.

– به فرد شادی و لذت بدهد و پیوسته چالش دار باشد.

– بی نیاز از کارهای روزمره با مقررات زیاد باشد.

10-  متفکر درون گرا با شهودی برون گرا   (INTP) – رضایت شغلی تیپهای INTP با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– به فرد اجازه دهد ایدههای جدیدی ارائه دهد و آنها را نقد و تحلیل کند.

– به فرد امکان بدهد انرژی خود را در جریان خلاقیت به کار گیرد و صرفا به نتیجه کار نظر نداشته باشد.

– به فرد فرصت دهد تا مستقل کار کند. وقت کافی داشته باشد که بطور خصوصی کارهایش را انجام دهد.

– با مسایل پیچیده رو به رو باشد تا خارج از روشهای متعارف فرد را به چالش برانگیزد.

– بتواند با انعطاف کافی انجام دهد وقواعد بی موعد سدی در برابر وی ایجاد نکند.

– به فرد امکان دهد تا از استانداردها و معیارهای خود در کارها استفاده کند.

– به فرد امکان دهد با گروه کوچک اما واجد شرایط و با صلاحیت کارها را انجام دهد.

– به فرد امکان دهد تا ایده های خلاق ارائه دهد و انجام کارها را به دیگران محول کند.

– به فرد امکان دهد که شایستگیهای خود را افزایش دهد و با اشخاص با صلاحیت در تماس باشد.

– نیازی به این نداشته باشد که مستقیما اوقات خود را صرف ساز ماندهی سایرین بکند.

11 – متفکر برون گرا با حسی درون گرا (ESTJ)  – رضایت شغلی تیپهای ESTJ با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– به فرد امکان دهد سازمان یافته کار کند و از وقت خود به شکل موثر در رسیدن به نتیجه منطقی استفاده کند.

– به فرد امکان بدهد تا از مهارت هایش استفاده کند و از قدرت فکری و استدلالی خود سود جوید.

– دستاوردهای کار به شکلی منطقی قابل اندازه گیری باشد.

– در محیطی دوستانه انجام شود و همکارانی سخت کوش و با وجدان داشته باشد.

– بتوان از آن انتظارات روشن داشت.

– ماهیتی واقع بینانه ‚ ملموس و کاربردهای عملی داشته باشد و نتایج شخصی بر جای بگذارد.

– به فرد امکان دهد که مولد و کارا باشد ، بتواند اقدامات لازم را سازماندهی کند، از روشها و اصول شخصی پیروی کند. ضرب الاجلهای

مشخص داشته باشد تا فرد بتواند در زمان تعیین شده کارش را انجام دهد.

– بتواند در محیط و شرایط قابل پیش بینی کار کند.

– بتواند کار را با اشخاص دیگری انجام دهد. به فرد امکان دهد تا برخود و همکاران مسلط باشد.

– به فرد امکان تصمیمگیری بدهد تا بتواند مسئولیتهای فراوان بر عهده بگیرد و کار را کنترل بکند.

12 – متفکر برون گرا با شهودی درون گرا (ENTJ) – رضایت شغلی تیپهای ENTJ با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– به فرد امکان رهبری بدهد تا کنترل امور دستش باشد.

– به فرد امکان برنامه ریزی بلند مدت را بدهد تا بتواند روشهای ابتکاری برای حل مسایل ارائه دهد.

– کار در محیطی سازمان یافته انجام شود تا فرد بتواند در محدودهای معین با دیگران کار کند.

– کنجکاوی ذهنی فرد را سبب شود و به او امکان دهد با مسایل پیچیده و اغلب دشوار کار کند.

– به فرد فرصت دهد با اشخاص لایق و توانمند کار کند.

– به فرد امکان دهد در محدوده سازمان رشد کند و بر صلاحیتهای خویش بیفزاید.

– جالب، چالش برانگیز و رقابت آمیز باشد، تا حدی که موفقیت،های فرد را دیگران ببینند.

– به فرد امکان بدهد با اشخاص هوشمند، خلاق و هدفمند کار کند.

– به فرد امکان هدف گذاری بدهد و شرایطی فراهم سازد که با دیگران به هدف اصلی سازمان فکر کنند.

– به فرد امکان دهد که دیگران را مدیریت کند. از معیارهای منطقی استفاده کند و از توانمندیهای دیگران بهره بگیرد.

13 – احساسی درون گرا با حسی برون گرا (ISFP) – رضایت شغلی تیپهای ISFP با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– با ارزشهای فرد همخوانی داشته باشد.

– بتواند آن را در محیطی حمایتگرانه به اتفاق دیگران انجام دهد.

– به جزئیات توجه داشته باشد.

– به فرد فرصت دهد مستقل کار کند و در کنارش اشخاصی باشند که با او سازگار باشند.

– بتواند سازگار باشد، خود را تطبیق دهد و نتایج کار را تجربه کند.

– به فرد امکان دهد که از سلیقه خودش استفاده کند.

– کار در محیطی شاداب و با همکاری دیگران انجام شود.

– به فرد امکان بدهد تا به رشد درونی برسد.

– بتواند به سرعت به مسایل رسیدگی کند.

– مجبور نباشد پیوسته برای دیگران سخنرانی کند.

14 – احساسی درون گرا با شهودی برون گرا(INFP) – رضایت شغلی تیپهای INFP با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– با ارزشها و باورهای فرد هماهنگ باشد و به فرد امکان دهد تا پنداره خود را ابراز دارد.

– به فرد فرصت دهد که روی جریان و نتیجه کارش کنترل داشت ه باشد.

– بتواند کارش را مستقل و خود مختار انجام دهد. کسی مزاحم کارش نشود و در مواقعی بتواند کارش را به کسانی که احساس میکند به او احترام می گذارند ارائه دهد.

– بتواند بطور انعطاف پذیر و با حداقل مقررات و هر وقت احساس راحتی داشت کارش را انجام دهد.

– بتواند آن را با افراد با علاقه و خلاق انجام دهد ، ترجیح میدهد آن را بدون تنش با دیگران انجام دهد.

– بتواند با انجام دادن آن رشد شخصی خود را تشویق کند.

– لازم نباشد کار را مرتب به دیگری ارائه دهد یا اینکه قبل از اتمام آن را به دیگران عرضه کند.

– به فرد امکان بدهد که از طریق آن به رشد دیگران کمک کند تا به حداکثر توانمندی خود برسد.

– لازم باشد که دیگران را درک کند و امکان دهد با اشخاص به طور انفرادی رابطه ایجاد کند.

– به فرد امکان دهد برای دسترسی به ایدهآلهایش تلاش کند و تحت تاثیر مشکلات متوقف نشود.

15 – احساسی برون گرا با حسی درون گرا (ESFJ)  – رضایت شغلی تیپهای ESFJ با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– به فرد امکان دهد با دیگران روابطی صمیمانه داشته باشد و بتواند به تغییر زندگی دیگران کمک کند.

– برای دیگران منافعی عملی داشته باشد و به فرد امک ان دهد که مهارتهای ضروری را بیاموزد.

– به فرد امکان اعمال کنترل بدهد، بتواند با دیگران کار کند و به آنها جهت رسیدن به اهداف کمک کند.

– انتظارات روشن و واضح داشته باشد و معیارها و ملاک های موجود در آن روشن باشد.

– در محیطی با حس همکاری مشترک صورت پذیرد. محیطی عاری از هر نوع تعارض.

– به فرد امکان دهد تا تصمیمگیری کند و از روشهای کارآمد استفاده کند.

– به فرد امکان دهد تا با دیگران تبادل نظر کند و نقشی در تصمیم گیریها داشته باشد.

– به فرد امکان بدهد تا کارش را سازماندهی کند و در این کار به اطرافیان هم کمک کند.

– در محیطی دوستانه انجام گیرد. کار فرد مورد تایید و از موفقیت او تعریف شود.

– با توجه به ساختارها و روشهای موجود انجام شود، و به بالا دست احترام گذاشته شود.

16 – احساسی برون گرا با شهودی درون گرا (ENFJ) – رضایت شغلی تیپهای ENFJ با انجام کارهایی با شرایط زیر حاصل می شود.

– به فرد امکان دهد با همکاران، مراجعان، مشتریان روابط گرم و متقابلی داشته باشد.

– به فرد امکان دهد راه حلهای خلاق برای پروژههایش پیدا کند و نتایج مثبت تلاشهایش را ببیند.

– کار در محیطی انجام شود که انتظارات در آن روشن باشد و رشد شخصی تشویق شود.

– به فرد اجازه دهد عضوی از تیم سایر اشخاصی باشد که فرد به آنها اعتقاد دارد.

– به فرد امکان دهد که راه حلهای خلاق برای مسایل پیدا کند و آنها را با اشخاص حمایتگر در میان بگذارد.

– فعالیت در محیطی چالش برانگیز انجام شود و به فرد امکان دهد در آن واحد در چند پروژه کار کند.

– به فرد امکان دهد تا از مهارتهای خود استفاده کند و روی پروژههای خود مسئولیت داشته باشد.

– به فرد انواع مختلفی از فعالیت ها را بدهد تا به شکلی منظم و برنامهریزی شده از آنها استفاده کند.

– فرد را در معرض ایده های نو قرار دهد و به او امکان دهد تا روشهای نو را بیازماید و به خصوص به روشهایی توجه داشته باشد که زندگی دیگران را بهبود بخشد.

– شغل فرد در محیطی باشد که از تعارض و تنش بین افراد به دور باشد.

شاید این ها را هم دوست داشته باشید

کتاب جرم شناسی اثر استیون بریگز کتاب ویولتا اثر ایزابل آلنده انتشارات گویا