فیدلر و تئوری اقتضایی رهبری و تئوری منبع شناختی

 

 

فرد ای.فیدلر در سال 1922 در وین اتریش چشم به جهان گشود. او در دانشگاه واشنگتون گروه تحقیقات سازمانی را ایجاد و آزمایشات تحقیقات اثربخشی گروهی را هدایت كرد. اولین كتاب فیدلر ”نگرش های رهبر و اثربخشی گروه“می باشد كه در سال 1958 منتشر شد. از دیگر كتاب های او عبارتند از: ”رهبری“،”تجربه رهبری و عملكرد رهبری“، رهبری و مدیریت موثر“، رویكردهای جدید رهبری“و … .

تئوری اقتضایی رهبری:

هدف تئوری اقتضایی رهبری فیدلر پیش بینی عملكرد یا اثربخشی گروه كاری تحت هدایت رهبر است. او برای سنجش سبك رهبری، یك ابزار روانی به نام “مقیاس(پرسشنامه) ناخوشایندترین همكار“ را ابداع كرد. طرز كار این ابزار این گونه است كه از فرد خواسته می شود تا پرسشنامه را بر اساس ناخوشایندترین همكارش تكمیل كند. به نظر فیدلر اگر فرد امتیاز بالایی به ناخوشایندترین همكارش بدهد، سبك او رابطه مدار اگر امتیاز پایینی را بدهد، سبك او كارمدار است.

👉امتیاز بده.